La calidad de vida laboral en mujeres de nuestro contexto social (Cuba) (página 2)
Bibliografía
Asociación Colombiana de Psicología de la Salud–ASOCOPSIS. 1998. Seccional Valle del Cauca. Disponible en: Boletín Latinoamericano de Psicología de la Salud.
Badia X, Tudela L. 2003. Estudios de calidad de vida. En: Martín A, Cano JF. Atención primaria: concepto, organización y práctica clínica. Cap. 15. 5ª ed. Madrid. p. 250-256.
De la Rosa D, Hernández O, Pérez F. 2001. Factores psicosociales, salud y calidad de vida laboral en una muestra de trabajadores de la comunidad autónoma de Canarias. Ponencia presentada en el XII Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; 2001 Nov. 23, España, Valencia.
De Miguel A, De Miguel I. 2002. Calidad de vida laboral y organización del Trabajo: informes y estudios. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Publicaciones.
Espinosa Malva. Morris Pablo. 2002. Calidad de vida en el trabajo. Percepciones de los trabajadores. Cuadernos de investigación No. 16. [Chile]: Dirección del Trabajo. Departamento de estudios.
González R. 2007. Calidad de vida en el trabajo: elaboración y validación de un instrumento en prestadores de servicios de salud. [Tesis doctoral]. México: Universidad de Guadalajara.
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Maslow H. 1991. Una teoría de la motivación humana. En: Maslow H, Motivación y personalidad. Madrid: Díaz de Santos.
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Anexo
ANEXO 1
CUESTIONARIO: CVT
CUESTIONARIO CVT-GOHISALO. Adaptación Acosta E. y expertos
A continuación le presentamos afirmaciones relacionadas con la calidad de vida laboral. Responda a las preguntas, reflejando el grado de satisfacción con respecto a los diferentes tópicos marcados y se contestan en una escala, que va del 0 al 4:
0: corresponde a nada satisfecho y 4 al máximo de satisfacción.
No | Indicadores y variables | 0 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||
1. | Con respecto a la forma de contratación, con que cuento en este momento, me encuentro | |||||||||||||||
2 | En relación con la duración de mi jornada de trabajo me encuentro | |||||||||||||||
3 | Con respecto al turno de trabajo que tengo asignado me encuentro | |||||||||||||||
4 | En cuanto a la cantidad de trabajo que realizo, mi grado de satisfacción es | |||||||||||||||
5 | Es el grado de satisfacción que siento por la forma en que están diseñados los procedimientos para realizar mi trabajo | |||||||||||||||
6 | Este es el nivel de satisfacción que tengo con respecto al proceso que se sigue para supervisar mi trabajo | |||||||||||||||
7 | El siguiente es mi grado de satisfacción con respecto al salario que tengo | |||||||||||||||
8 | Comparando mi pago con el que se recibe por la misma función en otras instituciones que conozco me siento | |||||||||||||||
9 | El siguiente es el grado de satisfacción que tengo en cuanto al sistema de seguridad social | |||||||||||||||
10 | Es mi grado de satisfacción con respecto a los planes de retiro con que se cuenta en este momento en la institución | |||||||||||||||
11 | Es mi grado de satisfacción con respecto a las condiciones físicas de mi área laboral (ruido, iluminación, limpieza, orden, etc.) | |||||||||||||||
12 | Es mi satisfacción con respecto a las oportunidades de actualización que me brinda la institución | |||||||||||||||
13 | Mi grado de satisfacción por el tipo de capacitación que recibo por parte de la institución es | |||||||||||||||
14 | Mi grado de satisfacción por trabajar en esta institución (comparando con otras instituciones que conozco), es | |||||||||||||||
15 | Con relación a las funciones que desempeño en esta institución, mi nivel de satisfacción es | |||||||||||||||
16 | Mi grado de satisfacción por el uso que hago en este trabajo de mis habilidades y potenciales es | |||||||||||||||
17 | Mi grado de satisfacción al realizar todas las tareas que se me asignan es | |||||||||||||||
18 | Grado de satisfacción que siento del trato que tengo con mis compañeros de trabajo | |||||||||||||||
19 | Es el grado de satisfacción que tengo con respecto al trato que recibo de mis superiores | |||||||||||||||
20 | Satisfacción que siento en relación a las oportunidades que tengo para aplicar mi creatividad e iniciativa en mi trabajo | |||||||||||||||
21 | Con respecto al reconocimiento que recibo de otras personas por mi trabajo me siento | |||||||||||||||
22 | Mi grado de satisfacción ante mi desempeño como profesional en este trabajo es | |||||||||||||||
23 | Con respecto a la calidad de los servicios básicos para atender las necesidades de mi vivienda me encuentro | |||||||||||||||
24 | El grado de satisfacción que siento con respecto a las dimensiones y distribución de mi vivienda, relacionándolos al tamaño de mi familia es |
Las siguientes preguntas se contestan en escala de frecuencia y de acuerdo también a la perspectiva personal: 0 corresponde a nunca y 4 corresponde a siempre.
No | Indicadores y variables | 0 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||
25 | La necesidad de llevar trabajo a casa se presenta | |||||||||||||||
26 | Se me ha indicado de manera clara y precisa la forma en que debo de hacer mi trabajo | |||||||||||||||
27 | Me dan a conocer la forma en que se evalúan los procedimientos que sigo para realizar mi trabajo | |||||||||||||||
28 | Recibo los resultados de la supervisión de mi trabajo como retroalimentación | |||||||||||||||
29 | Considero que mi salario es suficiente para satisfacer mis necesidades básicas | |||||||||||||||
30 | Considero que recibo en cantidad suficiente los insumos necesarios para la realización de mis actividades laborales | |||||||||||||||
31 | Considero que la calidad de los insumos que recibo para la realización de mis actividades laborales es la requerida | |||||||||||||||
32 | Corresponde a la frecuencia en que en mi institución se respetan mis derechos laborales | |||||||||||||||
33 | Tengo las mismas oportunidades que los compañeros de mi categoría laboral, de acceder a cursos de capacitación | |||||||||||||||
34 | Me siento identificado con los objetivos de la institución | |||||||||||||||
35 | ¿Qué tanto percibo que mi trabajo es útil para otras personas? | |||||||||||||||
36 | Mi trabajo contribuye al logro de objetivos comunes con mis compañeros de trabajo | |||||||||||||||
37 | Me siento motivado para estar muy activo en mi trabajo | |||||||||||||||
38 | Disfruto usando mis habilidades y destrezas en las actividades laborales diarias | |||||||||||||||
39 | Cuando surgen conflictos en mi trabajo, éstos son resueltos por medio del diálogo | |||||||||||||||
40 | Busco los mecanismos para quitar los obstáculos que identifico en el logro de mis objetivos y metas de trabajo | |||||||||||||||
41 | Cuando se me presentan problemas en el trabajo, recibo muestras de solidaridad por parte de mis compañeros | |||||||||||||||
42 | Obtengo ayuda de mis compañeros para realizar mis tareas, cuando tengo dificultad para cumplirlas | |||||||||||||||
43 | Existe buena disposición de mis subordinados para el desempeño de las actividades laborales y la resolución de problemas | |||||||||||||||
44 | Mi jefe inmediato muestra interés por la Calidad de Vida de sus trabajadores | |||||||||||||||
45 | Mi jefe inmediato se interesa por la satisfacción de mis necesidades | |||||||||||||||
46 | Mi jefe inmediato se interesa por conocer y resolver los problemas de mi área laboral | |||||||||||||||
47 | Cuento con el reconocimiento de mi jefe inmediato, por el esfuerzo en hacer bien mi trabajo | |||||||||||||||
48 | Cuento con el apoyo de mi jefe para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas | |||||||||||||||
49 | Cuando tengo problemas extralaborales, que afectan mi trabajo, mi jefe está en disposición de apoyarme | |||||||||||||||
50 | Recibo retroalimentación por parte de mis compañeros y superiores en cuanto a la evaluación que hacen de mi trabajo | |||||||||||||||
51 | En mi institución se reconocen los esfuerzos de eficiencia y preparación con oportunidades de promoción | |||||||||||||||
52 | Considero que tengo libertad para expresar mis opiniones en cuanto al trabajo sin temor a represalias de mis jefes | |||||||||||||||
53 | Mi trabajo me brinda la oportunidad de hacer frente a cualquier situación adversa que se me presente | |||||||||||||||
54 | Recibo de parte de los usuarios, o clientes de la institución, muestras de reconocimiento por las actividades que realizo | |||||||||||||||
55 | Mi trabajo me permite cumplir con las actividades que planeo para cuando estoy fuera del horario de trabajo | |||||||||||||||
56 | Mis actividades laborales me dan oportunidad de convivir con mi familia | |||||||||||||||
57 | Mis horarios de trabajo me permiten participar en la realización de actividades domésticas | |||||||||||||||
58 | Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado de mi familia (hijos, padres, hermanos y/u otros) | |||||||||||||||
59 | Cuento con la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades diarias (vestir, caminar, trasladarse, alimentarse, etc.) | |||||||||||||||
60 | Cuento con la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales | |||||||||||||||
61 | En mi trabajo se me realizan exámenes de salud periódicos (por parte de la institución) | |||||||||||||||
62 | Mi trabajo me permite acceder en cantidad y calidad a mis alimentos |
En este grupo de cuestionamientos se contesta el grado de acuerdo en escala de 0 al 4; 0 corresponde a nada de acuerdo y 4 a totalmente de acuerdo.
No | Indicadores y variables | 0 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||
63 | Las oportunidades de cambios de categoría (movimientos de escalafón) se dan en base a Competencias y no a influencias | |||||||||||||||
64 | Tengo la posibilidad de mejorar mi nivel de vida en base a mi trabajo en esta institución | |||||||||||||||
65 | Considero que el puesto de trabajo que tengo asignado va de acuerdo con mi preparación académica y/o capacitación | |||||||||||||||
66 | Mi trabajo contribuye con la buena imagen que tiene la institución ante sus clientes | |||||||||||||||
67 | Considero que el logro de satisfactores personales que he alcanzado se deben a mi trabajo en la institución | |||||||||||||||
68 | Mis potencialidades intelectuales y físicas mejoran por estar en este trabajo | |||||||||||||||
69 | Considero que mi empleo me ha permitido tener el tipo de vivienda con que cuento | |||||||||||||||
70 | Considero que el trabajo me ha permitido brindar el cuidado necesario para conservar la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales | |||||||||||||||
71 | Desde mi perspectiva, mi ingesta diaria de alimentos en suficiente en cantidad y calidad | |||||||||||||||
72 | Los problemas de salud más frecuentes de los trabajadores de mi institución pueden ser resueltos por los servicios de salud que me ofrece la misma o el país. |
Por último, se marca el grado de compromiso también en escala de 0 al 4; 0 corresponde a nulo compromiso y 4 a total compromiso.
No | Indicadores y variables | 0 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||
73 | Es el grado de compromiso que siento hacia el logro de mis objetivos, con respecto al trabajo | |||||||||||||||
74 | Es el grado de compromiso que siento hacia el logro de los objetivos de la institución |
Propuestas de Mejoras
(Puede usar el reverso del cuestionario para expresar todas sus opiniones sobre el tema)
-TABLAS DE LAS DIMENSIONES Y SUS VARIABLES PARA LAS VALORACIONES CON EXPERTOS.
(1) Soporte institucional para el trabajo.
6 | 19 | 26 | 27 | 28 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |
(2) Seguridad en el trabajo.
5 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 29 | 30 | 31 | 33 | 61 | 63 | 72 |
(3) Integración al puesto de trabajo.
18 | 32 | 36 | 37 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 65 |
(4) Satisfacción por el trabajo.
1 | 2 | 3 | 4 | 14 | 16 | 17 | 20 | 21 |
(5) Bienestar logrado a través del trabajo.
23 | 24 | 34 | 35 | 38 | 59 | 60 | 62 | 66 | 71 | 73 |
(6) Desarrollo personal.
53 | 54 | 64 | 67 | 68 | 69 | 70 | 74 |
(7) Administración del tiempo libre.
25 | 55 | 56 | 57 | 58 |
INTERPRETACIÓN DEL INSTRUMENTO APLICADO
Autor:
MSc. Estrella F. Acosta Corzo
MSc. Mercedes Gallardo Castro.
"Hotel Be Live Turquesa. Varadero"
CUM "Aida Pelayo" de Cárdenas
"Género, Cultura y Sociedad"
Varadero, Cuba
Enviado por:
Fernando Chavez
[1] Villalobos Gloria. F. 2002. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
IMPLICACIONES PARA GENERAR PERSONAS Y TRABAJOS SALUDABLES. Psicóloga Universidad Javeriana – Bogotá Colombia PhD. Ciencias de la Salud.villalobosfajard[arroba]yahoo.com
gvillalo[arroba]javeriana.edu.co.
[2] González Raquel y otros (2010). Artículo Original: Elaboración y Validación del Instrumento para Medir Calidad de Vida en el Trabajo “CVT-GOHISALO” Development and Validation of an Instrument for Measuring | | www.cienciaytrabajo.cl | AÑO 12 | NÚMERO 36 | ABRIL / JUNIO 2010 | Ciencia & Trabajo
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